Ukas jobbskifter

Velkommen til nytt om navn -  Hver uke presenterer vi nyansettelser fra den seneste tiden. 

Kristin Steinsland (27) er ny regional salgssjef hos Bravida, region Agder og Rogaland, og startet i ny jobb 10. august. Steinsland har tidligere jobbet som trainee i regionen gjennom Bravidas Traineeprogram. Her har hun jobbet med flere av avdelingene både innen service og prosjekt. Den nye salgssjef er utdannet sivilingeniør med master i fornybar energi (UiA) og bachelor i elkraftteknikk (HVL).

- I tillegg har jeg fag i ledelse og IT. En kombinasjon jeg tror kan være et godt grunnlag i den nye stillingen, forklarer Steinsland.
Jobben vil innebære å være ansvarlig for å knytte sammen salgsarbeidet av tekniske løsninger mellom de ulike fagkategoriene i regionen for å skape et godt kundetilbud til nåværende og fremtidige kunder.

- Hva ser du mest frem til?
- Jeg ser frem til å jobbe i et tverrfaglig, inkluderende og dyktig arbeidsmiljø hvor vi jobber sammen for å finne de beste langsiktige løsningene for kundene våre. 
- I tillegg gleder jeg meg til å bistå med å styrke det tverrfaglige samarbeidet på tvers av avdelingene i regionen. Her har Bravida en rekke ulike tekniske fag, og jeg mener at det er når vi jobber sammen og ser på helheten at vi kan komme frem til de beste ideene, avslutter hun.

Thomas Brossamain (40) er ny konsulent og testleder hos Bouvet og startet i ny jobb 1. juli. Brossamain har en lang bakgrunn i konsulentbransjen med mer enn 15 års erfaring som spesialist innen test og kvalitetssikring av IT-løsninger.  I 2007 flyttet han til Grimstad og begynte å arbeide for Devoteam, som nå er kjent som Egde Consulting.

Han har jobbet på tvers av ulike bransjer, inkludert energi, helse, telekommunikasjon og forsikring, hvor han har vært en viktig ressurs i å verifisere kundens behov og feilsøke eventuelle problemer. Han uttrykker glede over å ha hatt muligheten til å delta i prosjekter som tester og testleder, hvor han har hatt sjansen til å utforske nye produkter og tjenester som ennå ikke var tilgjengelige på markedet. 

Thomas Brossamain har en mastergrad innen IKT og Telekommunikasjon fra IMT Atlantique i Vest-Frankrike. Han har ytterligere utviklet sin kompetanse innen software-testing mens han arbeidet for en stor internasjonal svensk kunde i Grimstad.

- Hva vil ny jobb innebære?
I sin nye rolle i Bouvet vil Brossamain styrke avdelingene for systemutvikling og test på kontoret i sør. Her skal han bistå både eksisterende og nye kunder med å forbedre seg og levere produkter av høy kvalitet. 

- Hva ser du mest frem til i ny jobb?
- Nye og spennende prosjekter er på vei, og jeg gleder meg til å bli en del av dem samt samarbeide med Bouvet kolleger i kundeoppdrag. Det som virkelig fascinerer meg med konsulentrollen er variasjonen den bringer med seg. Man må omfavne endringer, kontinuerlig lære nytt og tilpasse seg raskt til ulike kundemiljøer. Dette åpner for stadig nye muligheter og opplevelser. 

I de siste årene har han også engasjert seg i universell utforming og hvordan nettløsninger kan gjøres tilgjengelige for alle, inkludert både nettsider og mobile applikasjoner. Han håper virkelig å jobbe enda mer med dette området.
Mari Nevestad (22) er ny HR-ansvarlig hos Bellas Burrito på avdelingen i Markens. Hun starter i ny jobb 1. september. Mari Nevestad har vært med i selskapet siden oppstarten av Bellas Burrito i 2016 på Sørlandssenteret. Hun flyttet til Oslo for å studere og jobbet på siden av studiene som teamleder på Kiwi. Etter fullførte studier flyttet hun tilbake til Kristiansand for å jobbe på Bellas, hvor hun etterhvert ble tilbudt en stilling som HR-ansvarlig. 

Nevestad har en bachelor i HR- og personalledelse ved Høyskolen Kristiania.

- Hva vil ny jobb innebære?
Den nye HR-ansvarlige skal sørge for opplæring, oppfølging og personalansvar i et selskap med 13 årsverk. Hun skal sørge for at Bellas kan sikre god kultur, motiverte og effektive medarbeidere. Samtidig skal hun bidra til gode rekrutteringsprosesser, da selskapet stadig er i vekst. Målsettingen til Bellas Burrito er å bli kjent i hele Norden. 

- Hva ser du mest frem til i ny jobb?
- Jeg ser frem til å kunne være med å bidra til den fantastiske veksten til Bellas Burrito. Bellas har for meg i alle år vært en god og trygg arbeidsplass hvor jeg alltid har følt meg inkludert og fikk muligheten til å utvikle meg selv som bare 15-åring, forklarer hun.

- Nå ser jeg frem til å kunne bruke denne erfaring til alle våre nåværende og fremtidige medarbeidere i Bellas Burrito. Dette er en stor mulighet for å utvikle meg innen HR, og kunne få innsikt i hva HR- og personalledelse innebærer i praksis. Jeg setter pris på tilliten Bella gir meg som nyutdannet og gleder meg til en bratt læringskurve, avslutter hun. 
 
Formidlet med DigiStory